Об использовании полиграфа при приеме сотрудников на работу
Использование полиграфа для изучения кандидатов на работу является наиболее широко распространенной сферой использования этого метода в кадровой работе коммерческих организаций. Данная прикладная психофизиологическая технология предоставляет уникальные возможности по дополнительному изучению устраивающихся на работу людей.
Это касается, в первую очередь, многочисленных тем, представляющих существенный интерес с точки зрения безопасности предприятия. Опыт показывает, что наиболее важным является опрос по следующим темам (так называемым «факторам риска»), сокрытие информации по которым может приводить к негативным последствиям в будущем:
• состояние здоровья (скрываемые заболевания);
• предоставление заведомо подложных документов;
• злоупотребление алкоголем;
• употребление наркотиков;
• участие в незаконном обороте наркотиков;
• разглашение конфиденциальной и коммерческой информации;
• хищение денег и имущества, в том числе, в сговоре;
• подделка финансовых и других документов;
• связь с преступным миром;
• скрываемое криминальное прошлое;
• несанкционированные контакты с конкурентами;
• незаконное владение оружием и др.
Методологически опрос кандидатов на работу по перечисленным темам осуществляется в форме так называемого многотемного скрининга.
Скрининг – это проверка на полиграфе, осуществляемая в целях оптимизации отбора кадров, оценки работающего персонала и превентивного выявления его возможной нелояльности.
Скрининг проводится на основе заранее определенных стандартных для данной организации факторов риска. Фактор риска – это антисоциальное либо асоциальное, а равно антикорпоративное деяние (факт), имеющие место в биографии кандидата (действующего сотрудника (работника)) и рассматривающееся как недопустимое в данной организации.
Перечень факторов риска устанавливает работодатель (владелец предприятия, генеральный директор, отдел кадров и служба собственной безопасности).
Скрининг направлен на "выбраковку" (извините за прямоту!) лиц, имеющих в своей биографии факторы риска, в целях повышения эффективности деятельности персонала той или иной организации.
При правильном применении многотемный скрининг всегда должен рассматриваться как первый этап в комплексной системе обеспечения кадровой безопасности. Выявление с помощью многотемного скрининга значимости для изучаемого лица той или иной темы, существенной с точки зрения безопасности организации, позволяет включить это лицо в группу риска и провести в отношении него дополнительные мероприятия по изучению и выявлению причин по которым выделенные темя для него являются значимыми.
При этом могут использоваться различные возможности, имеющиеся в распоряжении кадровых аппаратов и служб безопасности, в том числе повторное тестирование с использованием полиграфа, но уже по другой методике, предназначенной для изучения и расследования конкретных событий и фактов.
Следует отметить и еще одну важную особенность, связанную с применением полиграфа при приеме на работу. Использование этой процедуры часто сопровождается спонтанными признаниями кандидатов на работу в отношении многих аспектов своей биографии, в том числе существенных с точки зрения безопасности компании, о которых они никогда не стали бы говорить в процессе обычного кадрового собеседования, независимо от того, как бы тщательно оно ни готовилось, структурировалось и проводилось.
По мнению специалистов в кадровом менеджменте, тестирование кандидатов на работу с использованием полиграфа является самым быстрым и наименее затратным способом изучения человека в отношении большого числа тем, существенных для решения вопросов кадровой безопасности компании, предприятия или организации.
Важно понимать, что данная процедура не заменяет другие методы, которые могут использоваться в этих целях, однако существенно дополняет их и делает их применение более целенаправленным. Важным достоинством использования полиграфа в указанных целях является также то, что в процессе тестирования люди проявляют большую откровенность и сами рассказывают о себе то, о чем обычно умалчивают во время кадровых собеседований.
Кроме того, следует иметь в виду следующее: проверка на полиграфе – лучший способ дать понять кандидатам на работу, что нанимающая их организация самым серьезным образом заботится о своей безопасности и настроена не допускать у себя воровства, саботажа и других злонамеренных действий; уровень безопасности фирмы тем выше, чем строже отбор кандидатов при найме на работу.
