На одной из стадий своего жизненного цикла асцидии поедают собственный мозг. Асцидии, также известные как туникаты, - это простейшие морские животные. Они начинают свою жизнь как свободно плавающие личинки, похожие на крошечных головастиков. Со временем каждая личинка прикрепляется к камню или другой поверхности и с этого момента уже больше никогда не двигается. Мозг ей становится не нужен, и она его поедает. Ведь мозг - питательный субстрат, до которого она легко может дотянуться. Знаете, точно также поступают нелояльные работники. Какое-то время они двигаются, к чему-то стремятся, чего-то достигают. А потом перестают двигаться, и начинают съедать все, до чего могут дотянуться - ресурсы - деньги и время, атмосферу в коллективе, репутацию компании. Ну и мозг. Правда, к сожалению, не свой. И еще к большему сожалению, не всегда переход от активной личинки к сжирающему все существу можно разглядеть со стороны. Что делает умный человек, если чего-то не может разглядеть невооруженным глазом? Правильно, использует технику. Применение полиграфа (детектора лжи) в коммерческой организации позволяет заблаговременно выявлять неблагонадежный персонал, а, значит, уберегать свою организацию от таких проблем как: • хищение материальных и нематериальных ценностей; • растраты; • тайное предпринимательство и "предпринимательство", в том числе с использованием позиций и возможностей организации, в которой сотрудник работает; • уклонение от работы и имитация деятельности; • получение взяток со стороны партнеров (откаты, «бонусы») и конкурентов (коммерческий подкуп); • разглашение коммерческой и служебной тайны конкурентам или криминальным структурам; • саботаж или умышленное невыполнение служебных обязанностей с целью нанесения вреда организации; • вредительство или умышленное повреждение имущества; • агитация и подстрекание сотрудников к переходу в другую, в том числе конкурирующую, организацию; • обман потребителей, наносящий ущерб имиджу и репутации организации; • злоупотребление служебным положением или использование в личных целях оборудования, сотрудников и предоставленных полномочий; • халатность и небрежность в работе, пренебрежение мерами безопасности; • нарушение норм служебного поведения и корпоративной этики и т.п.