На одной из стадий своего жизненного цикла асцидии поедают собственный мозг.
Асцидии, также известные как туникаты, - это простейшие морские животные. Они начинают свою жизнь как свободно плавающие личинки, похожие на крошечных головастиков.
Со временем каждая личинка прикрепляется к камню или другой поверхности и с этого момента уже больше никогда не двигается. Мозг ей становится не нужен, и она его поедает. Ведь мозг - питательный субстрат, до которого она легко может дотянуться.
Знаете, точно также поступают нелояльные работники. Какое-то время они двигаются, к чему-то стремятся, чего-то достигают. А потом перестают двигаться, и начинают съедать все, до чего могут дотянуться - ресурсы - деньги и время, атмосферу в коллективе, репутацию компании. Ну и мозг. Правда, к сожалению, не свой.
И еще к большему сожалению, не всегда переход от активной личинки к сжирающему все существу можно разглядеть со стороны.
Что делает умный человек, если чего-то не может разглядеть невооруженным глазом? Правильно, использует технику.
Применение полиграфа (детектора лжи) в коммерческой организации позволяет заблаговременно выявлять неблагонадежный персонал, а, значит, уберегать свою организацию от таких проблем как:
• хищение материальных и нематериальных ценностей;
• растраты;
• тайное предпринимательство и "предпринимательство", в том числе с использованием позиций и возможностей организации, в которой сотрудник работает;
• уклонение от работы и имитация деятельности;
• получение взяток со стороны партнеров (откаты, «бонусы») и конкурентов (коммерческий подкуп);
• разглашение коммерческой и служебной тайны конкурентам или криминальным структурам;
• саботаж или умышленное невыполнение служебных обязанностей с целью нанесения вреда организации;
• вредительство или умышленное повреждение имущества;
• агитация и подстрекание сотрудников к переходу в другую, в том числе конкурирующую, организацию;
• обман потребителей, наносящий ущерб имиджу и репутации организации;
• злоупотребление служебным положением или использование в личных целях оборудования, сотрудников и предоставленных полномочий;
• халатность и небрежность в работе, пренебрежение мерами безопасности;
• нарушение норм служебного поведения и корпоративной этики
и т.п.